Transcript Juliet Schor: Prečo tak tvrdo pracujeme

00:00 Prináša kapitalizmus dobrý život? Záleží na tom, o akom období hovoríte.

00:07 Niekedy kapitalizmus vedie k tomu, že ľudia musia pracovať stále viac a viac a strácajú kontrolu nad svojím časom. S rozvojom priemyselného kapitalizmu koncom 18. storočia sa začal zvyšovať počet pracovných hodín. A približne jedno storočie sa neustále zvyšuje množstvo času, ktoré ľudia pracujú. Pracovný deň sa trochu predlžuje a možno si spomínate na tie naozaj dlhé hodiny, o ktorých ste čítali počas priemyselnej revolúcie, najmä na ženy a deti, ktoré pracovali 16-hodinový, 18-hodinový deň, doslova sa upracovali k smrti.

00:40 A počet dní v roku, ktoré ľudia pracujú, počet dní sviatkov, sa v krajinách ako Spojené kráľovstvo a Spojené štáty dramaticky znížil. Od roku 1870 do roku 1970 sa počet odpracovaných hodín znížil vo všetkých industrializovaných krajinách, a od roku 1970 však došlo k divergencii.

01:08 V kontinentálnej Európe a Japonsku ľudia pracujú čoraz menej. V Spojených štátoch a Spojenom kráľovstve sa tento model zmenil - podľa niektorých údajov pracujeme rovnako a podľa iných údajov pracujeme viac.

01:26 Myslím si, že ak chcete pochopiť, prečo sa pracovný čas v Spojených štátoch a Spojenom kráľovstve predlžuje, musíte sa pozrieť na pomer síl medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. A keď sú zamestnávatelia silnejší, keď je väčšia nezamestnanosť, keď je pre ľudí ťažšie získať prácu, majú tendenciu tlačiť ľudí k tomu, aby pracovali dlhšie. Vo všeobecnosti však zamestnávatelia majú radi, keď zamestnanci pracujú dlhý pracovný čas, a keď sa zamestnancom podarilo tomuto tlaku odolať, bolo to preto, že boli silnejší na trhu práce alebo sa spojili do odborov a presadzovali skrátenie pracovného času.

02:03 Keďže títo zamestnávatelia sú čoraz silnejší, je zrejmé, že zamestnanci si v skutočnosti nemôžu vybrať pracovný čas. Tradičná teória hovorí, že existuje trh s pracovnými hodinami a pracovníci si vyberajú svoj pracovný čas a zamestnávatelia na to reagujú, ale existuje pomerne veľa výskumov, vrátane mojich vlastných, ktoré naznačujú, že v skutočnosti sú to zamestnávatelia, ktorí určujú pracovný čas.

02:25 Pracovníci si vyberajú svoje zamestnanie. Keď sa zamestnajú, je s tým spojený aj pracovný čas a flexibilita, ktorú majú ľudia v rámci svojho zamestnania, nie je až taká veľká.

02:35 Keď máme technologický pokrok, na čo ho používame? Využíva ho krajina na výrobu väčšieho množstva vecí, áut, iPhonov, dovoleniek, alebo ho využívame na to, aby sme ľuďom poskytli viac voľného času? Vyrábame rovnaké množstvo vecí, ľudia pracujú menej. To je naozaj dôležitá otázka, najmä pre bohaté spoločnosti, kde sú základné potreby uspokojené.

03:00 Študenti by si z toho mali vziať ponaučenie číslo jedna: čo spoločnosť robí so svojou dividendou produktivity? Používa ju na výrobu väčšieho množstva vecí, zvyšuje ekologický dopad na Zem, zvyšuje svoju uhlíkovú stopu? Využíva rast produktivity na to, aby ľudia mali viac voľného času a väčšiu kontrolu nad svojím časom? A ako sa o tomto rozdelení rozhoduje? Sú to pracovníci, zamestnanci, ktorí si vyberajú množstvo hodín, ktoré chcú, ako hovorí tradičný názor? Určujú počet hodín zamestnávatelia? V takom prípade vieme, že budú mať tendenciu uprednostňovať vyššiu mieru výroby a hospodárskeho rastu.

03:43 Ak využijeme tento technologický pokrok na to, aby sme vyrábali viac, budeme naďalej vyvíjať skutočne veľký a neudržateľný tlak na životné prostredie, najmä pokiaľ ide o emisie oxidu uhličitého a skleníkové plyny. Vo svojom výskume som zistila, že krajiny, ktoré majú dlhší pracovný čas, majú oveľa vyššiu uhlíkovú stopu a že krajiny, ktorým sa podarilo využiť niektoré technologické vylepšenia na skrátenie pracovného času, boli schopné znížiť svoju uhlíkovú stopu.