Unidad 1 El lado de la oferta de la macroeconomía: desempleo y salarios reales

1.10 Resumen

• El bienestar de las personas depende de si tienen trabajo o no y del salario que se les paga. Los datos macroeconómicos revelan que la tasa de desempleo es mucho más alta en unos países que en otros a lo largo de décadas, y que los salarios reales han crecido a ritmos muy dispares.
• La macroeconomía es el estudio de la economía en su conjunto, lo que incluye tasas salariales y las tasas de empleo y de desempleo que resultan de las decisiones de empleadores sobre salarios y fijación de precios, así como del comportamiento de los empleados en sus búsquedas de empleo y el desarrollo de su trabajo.
• El modelo de fijación de salarios y de precios (WS–PS) enlaza dos ámbitos en los que interactúan hogares y empleadores: el mercado de trabajo y el mercado de productos.
• Antes de su ampliación a la escala de toda la economía, los fundamentos de un modelo de fijación de salarios y precios se pueden entender centrándose en la toma de decisiones dentro de una sola empresa.
• Los propietarios o directivos de la empresa establecen un salario suficiente para contratar y motivar a los trabajadores y fijan su precio con el objetivo de maximizar beneficios teniendo en cuenta el nivel de competencia dentro del mercado de sus productos.
• Cuando la tasa de desempleo de la economía es baja, a los trabajadores les resulta más fácil encontrar otra oferta de trabajo, por lo que los empleadores se ven obligados a pagar un salario más alto para que los trabajadores realicen el esfuerzo adecuado.
• Solo hay una combinación de salario real y tasa de desempleo con la que el resultado dentro de la economía coincide con el que esperan las empresas al tomar sus decisiones. Esta combinación es la que cabría esperar en promedio a lo largo de amplios periodos de tiempo.
• Siempre hay desempleo involuntario en equilibrio, es decir, en el punto donde se cruzan las curvas WS–PS.
• En equilibrio, el salario real será más alto cuando la productividad laboral sea mayor y cuando haya más competencia en la economía, tanto en el mercado de productos como en el mercado de trabajo.
• El desempleo será menor cuando sea más fácil que los empleadores contraten y motiven a sus trabajadores para que se esfuercen en sus tareas, es decir, cuando el subsidio de desempleo es más bajo (o la calidad de vida en situación de desempleo sea peor), cuando es más fácil supervisar el esfuerzo que realiza cada trabajador, cuando es más fácil despedir a alguien si se le pilla escaqueándose y cuando a los empleados les resulta menos desagradable cumplir con los estándares de trabajo que exige el departamento de recursos humanos.