Unidad 2 Desempleo, salarios y desigualdad: políticas e instituciones del lado de la oferta

2.6 Mercados de trabajo segmentados

mercado laboral primario: Cuando el mercado de trabajo está segmentado en partes diferenciadas, el mercado laboral primario se corresponde con aquel segmento en el que los trabajadores cuentan con unas condiciones bastante buenas, que suelen incluir representación sindical, salarios altos y estabilidad en el empleo. Véase también: mercado laboral secundario, mercado laboral segmentado.
mercado laboral secundario: Cuando el mercado de trabajo está segmentado en partes diferenciadas, el mercado laboral secundario se corresponde con aquel segmento en el que los trabajadores cuentan con unas condiciones laborales deficientes, que suelen implicar salarios bajos y contratos temporales o una estabilidad laboral limitada. Esto puede deberse a cuestiones de edad o a discriminaciones raciales o de otras clases. Véase también: mercado laboral primario, mercado laboral segmentado.
mercado laboral segmentado: Mercado laboral dividido en dos o más segmentos que funcionan como mercados de trabajo separados y entre los que apenas hay movilidad para que los trabajadores pasen de un segmento a otro (incluyendo razones raciales, lingüísticas u otras formas de discriminación). Véase también: mercado laboral primario, mercado laboral secundario.

Hasta ahora hemos dado por supuesto que todos los trabajadores reciben el mismo salario en un mercado de trabajo único. El contraste entre la situación de Mar y la de su madre, Carmen, que comentamos en la sección 2.1 pone de manifiesto el hecho de que, incluso dentro del mismo sector y en la misma ocupación, puede haber diferentes mercados de trabajo. En lo que se denomina el mercado laboral primario, los trabajadores pueden tener seguridad laboral, disfrutar de salarios altos y estar representados por sindicatos (es lo que le ocurre, por ejemplo, a Carmen, que trabaja para la empresa pública de radiodifusión). Las «escalas laborales» permiten ascender a puestos mejor pagados y más estables. Los empleos del mercado laboral primario se denominan a menudo «buenos trabajos».

Este artículo describe con elocuencia el mercado de trabajo segmentado que hay en España y sus consecuencias negativas para el desempleo, incluyendo cómo agravó los efectos de la pandemia de COVID-19 en el mercado de trabajo de España comparado con otros países.

El mercado laboral secundario describe a los trabajadores con contratos temporales, salarios bajos y una seguridad laboral limitada. Los trabajadores pertenecientes a este mercado suelen ser jóvenes o pertenecer a grupos discriminados por cuestiones raciales o étnicas. (Mar, la hija de Carmen, estaba cualificada para realizar un trabajo equivalente al puesto que ocupa su madre, pero se quedó atascada en el mercado laboral secundario).

En muchos países europeos, los trabajos del mercado laboral secundario se denominan «contratos de cero horas» porque el empleador no se compromete a proporcionar trabajo durante un número específico de horas. Si comparamos dos trabajadores con idéntica cualificación y el mismo número de horas de trabajo, el que esté en el mercado laboral secundario recibirá una renta más baja que su «gemelo» en el mercado laboral primario. Las instituciones benefician a los trabajadores del mercado laboral primario y dejan en desventaja a los que se encuentran en el mercado laboral secundario, lo que incrementa la desigualdad.

La figura 2.18 muestra una curva de Lorenz para una economía con un mercado laboral segmentado: un segmento con salarios bajos y el mismo número de trabajadores del segmento primario con salarios altos. Los propietarios no están segmentados porque pueden invertir su riqueza con facilidad en empresas de cualquiera de estos sectores o de ambos y, como consecuencia, la tasa de rendimiento será la misma en ambos sectores. La eliminación de la segmentación del mercado laboral implicaría que todos los trabajadores recibieran el mismo salario: los salarios suben en el mercado laboral secundario y descienden en el mercado laboral primario. Sigue los pasos de la figura 2.18 para entender el descenso de la desigualdad ilustrado mediante la curva de Lorenz. Como el nivel de competencia dentro del mercado de productos no cambia, el porcentaje de beneficios y la curva de fijación de precios no se ven afectados.

En este gráfico, el eje horizontal muestra el porcentaje acumulado de la población desde la renta más baja hasta la más alta con un intervalo que va de 0 a 100. El eje vertical muestra el porcentaje acumulado de renta con un intervalo que va de 0 a 100. Las coordenadas son (porcentaje de población, porcentaje de renta). Hay una línea recta que pasa por los puntos (0, 0) y (100, 100), que es la línea de igualdad perfecta. Un conjunto de líneas rectas pasa por los puntos (0, 0), (10, 0), (50, 10), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz en el mercado laboral segmentado. La distancia horizontal entre (0, 0) y (10, 0) indica las personas desempleadas. La distancia horizontal entre (10, 0) y (50, 0) es el mercado laboral secundario. La distancia horizontal entre (50, 0) y (90, 0) es el mercado laboral primario, y la distancia horizontal entre (90, 0) y (100, 0) denota los propietarios. El coeficiente de Gini para el mercado laboral segmentado es 0,52.

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https://books.core-econ.org/the-economy/macroeconomics/es/02-unemployment-wages-inequality-06-segmented-labour-markets.html#figura-2-18

Figura 2.18 El efecto de la segmentación del mercado laboral.

Una economía modelo con segmentación del mercado laboral: En este gráfico, el eje horizontal muestra el porcentaje acumulado de la población desde la renta más baja hasta la más alta con un intervalo que va de 0 a 100. El eje vertical muestra el porcentaje acumulado de renta con un intervalo que va de 0 a 100. Las coordenadas son (porcentaje de población, porcentaje de renta). Hay una línea recta que pasa por los puntos (0, 0) y (100, 100), que es la línea de igualdad perfecta. Un conjunto de líneas rectas pasa por los puntos (0, 0), (10, 0), (50, 10), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz en el mercado laboral segmentado. La distancia horizontal entre (0, 0) y (10, 0) indica las personas desempleadas. La distancia horizontal entre (10, 0) y (50, 0) es el mercado laboral secundario. La distancia horizontal entre (50, 0) y (90, 0) es el mercado laboral primario, y la distancia horizontal entre (90, 0) y (100, 0) denota los propietarios. El coeficiente de Gini para el mercado laboral segmentado es 0,52.

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Una economía modelo con segmentación del mercado laboral

Los 40 trabajadores en el segmento secundario del mercado laboral reciben tan solo el 10 % de la producción de la economía; los 40 trabajadores del mercado laboral primario reciben la mitad de la producción (reciben una remuneración cinco veces superior a la de los trabajadores secundarios). Los 10 propietarios reciben el 40 % de la producción (cobran 16 veces más que los trabajadores secundarios).

Eliminación de la segmentación del mercado laboral: En este gráfico, el eje horizontal muestra el porcentaje acumulado de la población desde la renta más baja hasta la más alta con un intervalo que va de 0 a 100. El eje vertical muestra el porcentaje acumulado de renta con un intervalo que va de 0 a 100. Las coordenadas son (porcentaje de población, porcentaje de renta). Hay una línea recta que pasa por los puntos (0, 0) y (100, 100), que es la línea de igualdad perfecta. Un conjunto de líneas rectas pasa por los puntos (0, 0), (10, 0), (50, 10), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz en el mercado laboral segmentado. Otro conjunto de líneas rectas conecta los puntos (0, 0), (10, 0), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz cuando se elimina la segmentación del mercado. El área situada entre la nueva curva de Lorenz en el mercado no segmentado y la curva de Lorenz inicial en el mercado segmentado es el efecto de eliminar la segmentación del mercado laboral. La distancia horizontal entre (0, 0) y (10, 0) indica las personas desempleadas. La distancia horizontal entre (10, 0) y (50, 0) es el mercado laboral secundario. La distancia horizontal entre (50, 0) y (90, 0) es el mercado laboral primario, y la distancia horizontal entre (90, 0) y (100, 0) denota los propietarios. El coeficiente de Gini para el mercado laboral segmentado es 0,52.

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Eliminación de la segmentación del mercado laboral

La segmentación del mercado laboral se elimina. Ahora, los 80 trabajadores reciben la misma remuneración y, en total, obtienen el 60 % de la producción de la economía. Los salarios de los trabajadores secundarios han aumentado, mientras que los salarios de los trabajadores del sector primario han descendido.

Efecto sobre la desigualdad: En este gráfico, el eje horizontal muestra el porcentaje acumulado de la población desde la renta más baja hasta la más alta con un intervalo que va de 0 a 100. El eje vertical muestra el porcentaje acumulado de renta con un intervalo que va de 0 a 100. Las coordenadas son (porcentaje de población, porcentaje de renta). Hay una línea recta que pasa por los puntos (0, 0) y (100, 100), que es la línea de igualdad perfecta. Un conjunto de líneas rectas pasa por los puntos (0, 0), (10, 0), (50, 10), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz en el mercado laboral segmentado. Otro conjunto de líneas rectas conecta los puntos (0, 0), (10, 0), (90, 60) y (100, 100), que es la curva de Lorenz cuando se elimina la segmentación del mercado. El área situada entre la nueva curva de Lorenz en el mercado no segmentado y la curva de Lorenz inicial en el mercado segmentado es el efecto de eliminar la segmentación del mercado laboral. La distancia horizontal entre (0, 0) y (10, 0) indica las personas desempleadas. La distancia horizontal entre (10, 0) y (50, 0) es el mercado laboral secundario. La distancia horizontal entre (50, 0) y (90, 0) es el mercado laboral primario, y la distancia horizontal entre (90, 0) y (100, 0) denota los propietarios. El coeficiente de Gini para el mercado laboral segmentado es 0,52. El nuevo coeficiente de Gini sin la segmentación del mercado laboral es más bajo, con un valor de 0,36.

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Efecto sobre la desigualdad

El coeficiente de Gini, que era 0,52 con la segmentación del mercado laboral, ha caído a 0,36.

Los sindicatos pueden influir en el nivel de segmentación del mercado laboral.

Allí donde los sindicatos han reducido la segmentación del mercado laboral y han recortado las diferencias salariales entre trabajadores ha descendido la desigualdad. Un ejemplo lo ofrece la política salarial solidaria que se introdujo en Suecia (sección 2.4).

En otros lugares, sin embargo, los sindicatos incrementan la segmentación del mercado laboral cuando usan su poder para proteger los salarios y las condiciones laborales de los «insiders», o trabajadores estables que ocupan puestos sindicados, mientras los «outsiders», o trabajadores precarios, tienen contratos temporales y salarios más bajos. Tal como sugiere el caso de Mar y Carmen, el mercado laboral español, con su elevada cobertura sindical, tiene un nivel de segmentación mayor que muchas otras economías de rentas altas.

Tomando la economía gig, o del trabajo ocasional, de Reino Unido como ejemplo en el que los trabajadores del mercado laboral secundario tienen «contratos temporales», el ejercicio 2.5 utiliza la curva de Lorenz para determinar el resultado de esta forma de segmentación del mercado laboral.

Pregunta 2.7 Elige las respuestas que sean correctas

Considera un mercado laboral segmentado idéntico al de la figura 2.18, salvo en que el mercado laboral primario está formado por 50 trabajadores (en lugar de 40) y el mercado laboral secundario cuenta con 30 trabajadores (en lugar de 40). El número de personas desempleadas, el número de propietarios y el porcentaje acumulado de producción en cada grupo son iguales a los de la figura 2.18. Basándote en esta información, lee los siguientes enunciados y elige las opciones que sean correctas.

El coeficiente de Gini en este mercado laboral segmentado es 0,46.
Si los sindicatos usan su poder de negociación para incrementar el porcentaje de producción que reciben los trabajadores del mercado laboral primario hasta el 60 %, pero hay cinco trabajadores más del mercado laboral secundario que se quedan desempleados, entonces la desigualdad es mayor que en la situación de partida.
Si el porcentaje de producción que reciben los trabajadores del mercado laboral primario aumenta hasta el 60 %, pero la parte de la producción que reciben los trabajadores del mercado laboral secundario disminuye hasta el 5 %, manteniendo fijo el desempleo, entonces la desigualdad será más baja que en la situación de partida.
Si esta economía elimina la segmentación del mercado laboral, el coeficiente de Gini descenderá en 0,20.

Si 10 trabajadores tienen el 0 % de la producción, 30 trabajadores tienen el 10 %, 50 trabajadores tienen el 50 % y 10 propietarios tienen el 40 %, entonces el área situada por debajo de la curva de Lorenz es 2700, por lo que el coeficiente de Gini es \((5000 \ – \ 2700)/5000 = 0,46\).
Ahora hay 15 trabajadores que reciben el 0 % de la producción, 25 trabajadores que obtienen el 10 %, 50 trabajadores con el 60 % y 10 propietarios que se quedan el 30 %. El área situada por debajo de la curva de Lorenz es 2925, de modo que el coeficiente de Gini es 0,415 (lo que implica un ligero descenso de la desigualdad).
Ahora, 10 trabajadores tienen el 0 % de la producción, 30 trabajadores tienen el 5 %, 50 trabajadores tienen el 60 % y 10 propietarios tienen el 35 %. El área situada por debajo de la curva de Lorenz es 2650, así que el coeficiente de Gini es 0,47 (un ligero incremento de la desigualdad).
Ahora hay 10 trabajadores que tienen el 0 % de la producción, 80 trabajadores que tienen el 60 %, y 10 propietarios que se quedan el 40 %. El coeficiente de Gini es 0,36 (frente al valor de 0,46 que tenía en la situación de partida), lo que supone una caída de 0,10.

Ejercicio 2.5 Los sindicatos en la economía gig

En Reino Unido, los trabajadores de la economía gig, o del trabajo ocasional, pueden afiliarse a un sindicato denominado IWGB (Independent Workers’ Union of Great Britain). En cambio, en otros países, como Estados Unidos, la afiliación sindical no es posible para las personas que trabajan en la economía gig.

Usa un gráfico con la curva de Lorenz como el de la figura 2.18 para ilustrar el efecto de permitir que los trabajadores de la economía gig formen parte de un sindicato (frente a cuando no se les permitía afiliarse). Explica cómo podría influir eso en la desigualdad de renta (el coeficiente de Gini) y por qué.